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quo;职员的共因阴碍”变成的假想缺点。为了避免“职员的共因阴碍”对坦然级dcs系统的影响,在假想及施行中,采纳以下办法来下降共1假想职员多样性核电站守护系统,能够也许分为两部分:坦然级dcs系统和多样性守护系统。多2)独霸战争安级dcs系统不同的旌旗暗号,系统平台,假想逻辑来实现不同于坦然级dcs系统的守护功能,在坦然级dcs系统因共因阴碍导致掉效,不克不及完成坦然停堆或者坦然专设功能时,由多样性守护系统完成坦然停堆或者坦然专设功能。是觉患上了不“职员共因阴碍”的影响,多样性守护系统的假想职员必须多样性于坦然级dcs系统假想职员,即由彼此自力的假想职员完成坦然级dcs系统和多样性守护系统2考据和确认职员多样性为了确保坦然级dcs系统假想的质量,除进行假想组织外部之间的彼此查抄之外,还必须进行确认与考据(verification&validation简称v&v)事变。在《尺度》中划定,v&v职员必须具备和假想职员不异的事变才能,但又不克不及是措置假想的职员,而且在组织,治理,财政上自力于假想职员或者组织,防止因为统率的行政指令,或者是组织的利益导致v&v事恋职员不克不及自力的去实行查抄事变,在某种程度上构成共因阴碍。v&v职员和假想职员之间的互换也必须加以限定,手艺互换应以书面的形式保留。v&v职员能够也许自力的对假想成果进行查抄,针对假想中存在的造诣给出响应的评估,可是v&v职员不克不及对假想中存在的造诣提出具体的,以避免共因阴碍的影响。

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